Ждите, пока работодатель первым спросит о деньгах

В компаниях не любят, если соискатель первым делом заговаривает о деньгах или делает это слишком рано. Дождитесь, пока работодатель сам спросит о ваших зарплатных ожиданиях.

Обычно о деньгах говорят после обсуждения графика работы и отпусков, должностных обязанностей и прочих условий труда. Наниматель может оттягивать обсуждение оплаты труда до последнего — наберитесь терпения и сместите фокус на вашу профессиональную ценность.
 

Изучите, сколько стоит рынок

Перед собеседованием узнайте, сколько получает специалист вашего уровня. Если получится — выясните, сколько получал ваш предшественник.

Ознакомьтесь с аналитическими статьями с сайтов по трудоустройству, изучите вакансии компаний-конкурентов, просмотрите резюме соискателей с похожими компетенциями и стажем.

Не называйте точной суммы до п ... Читать дальше »

Что такое испытательный срок?

Это период, когда работодатель проверяет навыки и компетенции сотрудника непосредственно в рабочем процессе. Даты его начала и окончания должны быть зафиксированы в трудовом договоре и приказе о приёме на работу.

Обычно испытательный срок не превышает трёх месяцев, но в редких случаях его увеличивают до полугода — когда речь идёт о руководящих должностях или бухгалтерии. Если вы заключаете с компанией срочный трудовой договор от двух до шести месяцев, испытательный срок  не должен превышать двух недель.

На испытательном сроке вы работаете по тем же нормам законодательства, что и другие сотрудники в компании. На вас распространяются все нормативные правовые акты и внутренние договоры, которые действуют в компании, с правами и обязанностями.

Для кого его нельзя установить?

Работодатели часто устанавливают испытательный срок д ... Читать дальше »